Türk Sanayicileri ve İş İnsanları Derneği TÜSİAD İdare Konseyi Lideri Orhan Turan bayan istihdamına yönelik Escort Şişli İş dünyası olarak şuurlu ya da bilinçsiz tüm ön yargıları ve manileri kendi kurumlarımızdan başlayarak kaldırmalıyız Kadın erkek tüm çalışanlarımızın farklılaşan gereksinimlerini çok daha dikkatli takip etmeli yeteneklerini eşit şartlarda geliştirebilecekleri takviyeleri sunmalıyız dedi
TÜSİAD’ın İkinci Yüzyılında Cumhuriyetin Gayelerini Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ile Yakalamak Konferansı Sabancı Center’da gerçekleştirildi
Etkinliğe görüntü iletiyle katılan Turan San Francisco’da Silikon Vadisi’nde Türk teşebbüsçüler ve profesyonellerle birlikte olduğunu bu nedenle aktifliğe katılamadığını söz etti
Turan yaşanan sarsıntının olumsuz tesirlerini azaltabilmek için toplumsal cinsiyete hassas kriz idaresi stratejilerine öncelik verilmesi gerektiğine işaret ederek şunları kaydetti
Kamu siyasetlerinde ve özel bölüm hareketlerinde tüm odağımız mevcut eşitsizliklerin derinleşmesini engellemek olmalı Artık afet bölgesinde ve göç alan vilayetlerimizde kız çocuklarının eğitime erişimine her zamankinden daha fazla ihtimam göstermek zorundayız Artık istihdamın dışında kalan bayanların tekrar çalışma hayatına dönebilmelerinin şartlarını oluşturmak için daha fazla efor sarf etmek durumundayız ve artık çocuk yaşta evlilik taciz bayana şiddet üzere toplumsal yaralarla gayrette çok daha hassas ve dikkatli olmak zorundayız Tam da bu nedenle ulusal seviyede elimizdeki en güçlü yasal düzenleme olan 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Bayana Karşı Şiddetin Önlenmesi Kanunu’na daha sıkı sarılmak ve en tesirli halde uygulamak zorundayız
Kadınlar güçlü ve dirençli halde sahadalar
Turan İstanbul Sözleşmesi’ne bir an evvel tekrar dönülmesi gerektiğini söz etti Sarsıntı bölgelerinde kendilerini kırılgan tarafta bırakan tüm şartlara karşın kriz anlarında bayanların birbirlerine daha düzgün kenetlendiğinin de görüldüğünü belirterek Gerek bölgeye dayanak için var gücüyle çalışan bayan gönüllüler ve profesyoneller gerekse depremzede bayanlar güçlü ve dirençli halde sahadalar Afet sonrası güvenlik barınma sıhhat başta olmak üzere hayat şartlarının düzeltilmesi için karar ve müracaat sistemlerinde bayanların kelam sahibi olmalarına özel kıymet verilmesi gerektiğini de düşünüyoruz biçiminde konuştu
Toplumsal cinsiyet eşitliğinin demokratik gelişmişlik kapsayıcı büyüme ve Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları bakımından vazgeçilmez bir öge olduğunu belirterek bayan istihdamının artırılmasına yönelik iş dünyasına davette bulundu Turan kelamlarını şöyle tamamladı
İş dünyası olarak şuurlu ya da bilinçsiz tüm ön yargıları ve pürüzleri kendi kurumlarımızdan başlayarak kaldırmalıyız Kadın erkek tüm çalışanlarımızın farklılaşan muhtaçlıklarını çok daha dikkatli takip etmeli yeteneklerini eşit şartlarda geliştirebilecekleri takviyeleri sunmalıyız İdare heyetlerinde kadın erkek temsilini eşitlemek istikametinde somut amaçlar koymalı takip etmeli ve şeffaflıkla açıklamalıyız Kamu ve siyasetteki idare kademeleri için de eşitlik istikametinde harekete geçilmesi gerekiyor
Sabancı Vakfı olarak Hatay’da 3 okul açıyoruz
Sabancı Vakfı Mütevelli Heyeti Lideri ve Sabancı Holding İdare Konseyi Lideri Güler Sabancı da Sabancı Vakfı olarak sarsıntıdan en çok etkilenen vilayetlerin başında gelen Hatay’da 3 okul açacaklarını bildirdi
Sabancı yaraların sarılması için uzun ve güçlü bir süreç olduğunu belirterek Sahaya indiğimizde gördük ki zelzele bölgesinde en öncelikli mevzulardan birisi çocukların ve öğretmenlerin okul ortamında buluşması ve eğitimin kaldığı yerden devam etmesidir Şu anda bu hususta çalışan birçok sivil toplum örgütümüz var vakıf var Biz de Sabancı Vakfı olarak alandaki öteki katkılarımızın yanında materyali çelik olan ve kalıcı formda tasarlanan 3 okulun açılışını Hatay’da 23 Nisan 19 Mayıs ve 21 Haziran üzere Cumhuriyetimizi hatırlatan ona yakışan tarihlerde yapacağımıza inanıyorum sözlerini kullandı
Cumhuriyetin birinci yüzyılında eğitimde fırsat eşitliğinin sağlanması ve bayanların toplumsal hayatta önünün açılması için çok değerli kazanımlar elde edildiğini aktaran Sabancı bu temellerin üstüne yeni bir yüzyıla adım atıldığını yapılan tüm samimi çalışmalara karşın bayanlar ve kız çocuklarının hala hayatın her alanında eşit pozisyonda olmadığını tabir etti
Eşitlik için birinci evvel kız çocuklarının nitelikli eğitime kavuşması ve eğitimden kopmaması gerektiğini vurgulayan Güler Sabancı şöyle konuştu
Kendi potansiyelin farkına varan bu kız çocuklarının gücünü tüm dünyaya gösterme hamasetine sahip olduklarına yakından şahit olduk Bu yüzden biz tekrar yıllardır ‘bir kız çocuğu değişir dünya değişir’ diyoruz Şimdiye kadar kız çocuklarının eğitime erişimi konusunda kamu kurumları sivil toplum kuruluşlarının gayretleri sayesinde kıymetli kazanımlar elde edildi Küçümsemiyoruz lakin bu alanda eşitliğin sağlanması için başta aileler ve öğretmenler olmak üzere sivil toplum kamu ve iş dünyasına hala değerli vazifeler düşüyor
Kız çocuklarını bilim ve teknolojiye yönlendirmek herkes için kritik muvaffakiyet maksadı olmalı
Güler Sabancı okullaşmada eşitliği sağlamak ve niteliği artırmanın her vakit ana gaye olması gerektiğini vurgulayarak Global Cinsiyet Eşitsizliği Raporu’nun 2021 bilgilerine nazaran ülkede yükseköğretimde STEM alanını tercih eden bayanların oranının yalnızca yüzde 14 olduğunu kız çocuklarının kendilerine STEM alanında gayeler koyabilmesini bu alanları kendileri için fırsat olarak görebilmelerini sağlamaları gerektiğini kaydetti
Cumhuriyetin ikinci yüzyılında kız çocuklarını bilim ve teknolojiye yönlendirmek ve heveslendirmenin herkes için kritik muvaffakiyet gayesi olması gerektiğine işaret eden Sabancı Şirketlerin tüm insan kaynakları siyasetleri ve sunulacak teşvikler kız çocukları için bu alanların seçiminde bir cazip güç olmalıdır Artık kız çocuklarının eğitim hayatına ve sonrasında istihdama faal ve nitelikli iştiraklerini sağladığımızı görmeliyiz Nitelikli bayanların iş hayatında etkin olmasının yanlışsız bir iş kararı olduğunu ben sık sık lisana getirmeye çalışıyorum diye konuştu
Sabancı Cumhuriyetin ikinci yüzyılına girerken yalnızca eşitliğin yetmeyeceğini şirketlerde kalıcı bir kültür dönüşümünün sağlanması gerektiğini vurgulayarak kelamlarını şöyle tamamladı
Eşitliğin sağlanması tek başına bayan çalışan sayısından ibaret değildir Kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturulması tüm yöneticilerin ve çalışanların da bu eşitliğe inandığı bir iklim yaratılması koşul Lakin unutmayalım ki eşitlik içi boş dilek ve temennilerle sağlanamaz Eşitliğe verilen ehemmiyet şirketlerimizde performans kültürünün bir modülü olmalıdır Şirketlerimizin ve önderlerimizin iş amaçlarının yanı sıra eşitlik hakkaniyet ve kapsayıcılık maksatlarının olması performansı güçlendirmemiz için kritiktir
Başta terfi ve işe alım olmak üzere tüm insan kaynakları süreçlerinde tıpkı niteliklere sahip adayların yarısının bayan olmasının koşul koşulması da performans kriteri olarak talep edilebilir Fakat bu sayede yetenek havuzundaki çeşitliliği sağlayabilir Bugün bu salondaki iş insanları olarak bizim bu tabloyu değiştirme gücümüz var Buralarda bize iş düşüyor ve yapabiliriz Birbirimizi daha çok teşvik edip bunları yaptırabiliriz