Tam 4 sene boyunca çalıştığı iş yerinden istifa eden personel sonraki gün öbür bir Güngören escort bayan yerde mesaiye başladı
Tüm görüşmelerine karşın kıdem ve ihbar tazminatı alamayan emekçi İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu
Davacı personel çalışması boyunca fazla mesai yaptığını yıllık müsaadelerini kullanmadığını ulusal bayram ve genel Escort İnnovia tatil günlerinde dahi çalışmaya devam ettiğini fakat hak ettiği fiyatların ödenmediğini savundu
Mahkeme Patron haksız
Davalı şirket avukatı ise davacının patron nezdinde minimum fiyatla çalıştığını öteki bir iş yerinde iş Kağıthane escort bulması nedeniyle istifa ederek kendi isteği ile işten ayrıldığını tez ettiği üzere fazla mesai yapmadığını savunarak davanın reddini talep etti
Mahkeme davacının iş akdinin davalı patron tarafından haksız nedenle feshedildiğine hükmetti
Yargıtay ortaya girdi
Davacının kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık müsaade alacağı taleplerinin kabulüne davacı tarafından ispatlanamayan fazla mesai hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil fiyatı taleplerinin reddine karar verildi
Kararı her iki taraf avukatı da temyiz edince devreye Yargıtay 9 Hukuk Dairesi girdi
Emsal karar
Emsal kararda davacının iş akdinin nasıl sona erdiğine ait bir açıklama yapmadığı davalının ise davacının öbür yerde iş bulduğu için işi kendi isteğiyle bıraktığını savunduğu hatırlatıldı
Kararda şöyle denildi
Kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken
Feshe ait dinlenen şahit beyanlarına nazaran davacı şahitlerinden birinin davacı ile birebir iş yerinde çalışmasının bulunmadığı öteki davacı şahidinin ise davacının iş akdinin sona ermesinden evvel davalı iş yerindeki çalışmasının sona erdiği anlaşılmıştır Davalı şahitlerinin ise davalının savunmasını doğrular formda beyanda bulundukları evrak ortasında bulunan hizmet döküm cetveli incelendiğinde davalı iş yerinde iş akdi ayın 10’unda sona eren davacının ayın 11’inde dava dışı diğer bir iş yerinde işe girişinin yapıldığının görüldüğü ortadadır Ayrıyeten tekrar evrak içinde bulunan Toplumsal Güvenlik Kurumu işten ayrılış bildirmesinde davacının işten çıkış nedeninin Kod 3 işçinin iş akdini haklı neden olmadan feshi istifa olarak gösterildiği anlaşılmakla davacının işi kendi isteğiyle bıraktığının kabulüyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken yazılı formda kabulüne karar verilmesi yanılgılı olup bozma nedenidir